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江苏兰陵高分子材料有限公司-社会责任报告
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2023/7/1 13:31:38
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江苏兰陵高分子材料有限公司

社会责任报告

(2022年度)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2023年6月30日

 

 

报告概述

此报告为江苏兰陵高分子材料有限公司对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI(全球报告倡议组织)《可持续发展报告指南》(G3版)、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》,并结合公司对社会责任的独特理解和具体实践编写而成。

报告范围

除非有特殊说明,本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间,江苏兰陵高分子材料有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作,报告内容涵盖了公司涂层材料制造在营业务。

 

江苏兰陵高分子材料有限公司

地址:江苏省常州市经开区横山桥镇五一村

邮政编码:213119

传真:0519-88604887

电子邮件:[email protected]

 

 

 

 

 

 

 

目   录

 

 

一、公司简介:

二、经营状况:

三、组织架构图:

四、技术创新

1、技术管理工作:

2、 研发团队建立

3、 知识产权、标准工作

五、信用建设

六、环保节约

1、环境管理

2、资源节约与综合利用

3、节能减排

七、安全生产

1、安全生产管理

2、安全生产投入

3、安全生产教育和培训

八、员工

1、劳动合同与薪酬

2、社会保障

3、员工福利

4、职业健康安全

5、民主管理

6、员工培训和发展

九、社会责任

提要

1、公共责任

2、道德行为

3、自愿开展公益支持:

 

 

 

 

 

 

 

一、公司简介:

江苏兰陵高分子材料有限公司成立于1991年,是一家集设计、研发、生产、营销、施工服务于一体的国家火炬计划新材料产业基地骨干企业,注册资本10000万元。企业位于常州市经开区横山桥镇五一村,公司主要生产钢结构防腐防火涂层材料、粉末涂层材料、卷材涂层材料等等。

公司现有员工317名,其中教授级高工1人、高级工程师2人、研究生以上学历5名、大专以上学历近150人,各类技术人员占职工总数的30%以上。公司与江南大学、同济大学、常州大学、中科院长春应用化学研究所、四川消防研究所等科研院所建立了长期的产学研合作关系。为企业的可持续发展注入了强劲的驱动力。

公司具备雄厚的技术实力和较强的研发能力,拥有国家级博士后科研工作站、江苏省钢结构重防腐防火涂料工程技术研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省高性能防腐防火涂层材料工程研究中心。2019年被江苏省工业和信息化厅评为江苏省科技小巨人企业(制造类),2020年被评为中国涂料行业“十三五”高质量发展企业,被经开区授予2020年、2021年纳税大户银奖,同年被推选为常州市经开区第一届商会理事会会长单位,2021年被评为“常州市工业三星企业”,同年被国家工信部评为专精特新“小巨人”企业,2022又被评为国家重点专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业,在行业内具有较高的知名度。

为确保产品质量,对产品的符合性进行检测,公司建有原料、产品检验两大检验中心,配置了先进的检测试验设备如:能量色散型X射线荧光光谱仪、凝胶色谱仪、测色仪、盐雾试验箱、老化试验箱等。公司建有研发中心、检测中心、兰陵学院及办公楼等其他配套设施。配备检测、分析仪器仪表等各类检化验仪器。

公司已通过了计量合格确认证书、实验室ISO17025的认证、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证、ISO50001能源管理体系、GB/T29490知识产权管理体系、两化融合管理体系2A级、IATF16949质量管理体系等多项国际国内认证。并取得了中国船级社“工厂认可证书”、英国劳氏船级社“产品认可证书”、消防认证证书,生产的“兰陵牌”膨胀型钢结构防火涂料品被认定为江苏精品。

经过多年的发展,公司规模不断壮大,江苏兰陵高分子材料有限公司具备年产各类涂料10万吨的年生产能力,能向国内外市场提供工业涂料、船舶涂料、建筑涂料、彩钢涂料、粉末涂料共五大门类十六个系列近千个花色品种。公司主导产品的产销量和市场占有率在细分领域中全国名列前矛,在业内享有较高知名度。

公司将紧紧围绕“当好工业防腐与工程防护及装饰的领军企业,全力助推中国民族涂料工业持续发展壮大,做好涂料涂装系统解决方案优秀提供商和服务商,不断创造良好的社会经济效益。”的目标,打造一个结构优化、技术领先、装备精良、本质安全、生态友好、组织精干、管理规范、和谐幸福的百年兰陵。

二、经营状况:

2022年,公司坚持走品牌建设路线,以质量强企为目标,紧紧围绕全年工作计划部署开展工作,取得了可喜的成绩,在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到317人,经营规模持续保持良好的增长,公司行业地位进一步提升和巩固,尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。完成涂料总产量突破54000吨,完成工业总产值超8亿元。

三、组织架构图:

四、技术创新

          1、技术管理工作

公司十分注重把科技成果转化为产品优势,截止目前公司拥有有效授权专利70件(发明专利24件,实用新型46件),公司具备雄厚的技术实力和较强的研发能力,2022年获得国家知识产权优势企业、第二十四届中国专利优秀奖。公司主要涉及防腐涂料、防火涂料、粉末涂料、卷材涂料 4个领域的产品技术,分别由技术研发中心四位科长和专家带头,研发人员和相关部门参与。公司拥有国家级博士后科研工作站、江苏省钢结构重防腐防火涂料工程技术研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省高性能防腐防火涂层材料工程研究中心,并于2019年初建立“兰陵涂料学院”。(见图1)。

图1 企业研发平台及高企证书

近年来,公司完成了江苏省科技计划项目“彩色卷材光固化涂层材料关键技术及产品研发”;常州市科技计划项目“水性超薄型钢结构防火涂料的研究”,国家重点研发计划项目“建筑钢结构防火防腐装饰一体化防护新技术与产品”。目前在研三个科技项目,分别是:江苏省科技计划项目SBE2021030212“基于微胶囊技术的智能重防腐涂层材料关键技术与产品研发”;江苏省港澳台科技合作项目SBZ2022090008“超耐候金属粉末涂层材料的制备及性能联合研发”;CJZ20219002常州市港澳台科技合作项目“超耐候金属粉末涂层材料的制备及性能研究”。公司与江南大学、常州大学、同济大学都形成了良好的产学研合作关系。与德国爱卡公司签署了技术开发合作协议,针对“超耐候金属粉末涂层材料的制备及性能研究”开展技术合作。

2、研发团队建立

公司一贯重视人才队伍建设,现有研发人员 54 名,其中博士 1 名,硕士 3 名,高级工程师3名。通过不断建设人才梯队、健全科技创新工作体系和科技创新激励机制、逐级落实科技创新工作责任的手段和措施,充分利用人力资源,加快企业科技创新和自主知识产权水平提升,促进了企业的可持续发展。

3、 知识产权、标准工作

公司至今累计拥有有效授权专利70件(发明专利24件,实用新型46件)。公司拥有中国驰名商标一个。截止目前,公司参与制修订国家标准11项,行业标准21项、团体标准9项,共41项;其中主导国家标准3项,行业标准1项。

公司在发展过程中,不断参与各类标准的制修订工作,为国内涂料行业的标准化建设作出了不可磨灭的贡献,基于此,全国涂料和颜料标准化技术委员会混凝土防护涂料分技术委员成立大会选择在兰陵召开,并且把分会秘书处设在兰陵。

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本,以信迎客,得到了广大客户的积极评价和充分信赖。公司一直以来坚持诚信经营,守法经营,为此也获得了外界多方好评,连续多年被评为“企业信用(合同)登记证书AAA”、全国诚信经营示范企业、全国守合同重信用企业、诚信守法贡献单位等荣誉。

六、环保节约

1、环境管理

公司于通过了ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的,要及时停产检修、更换设备。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控,遵纪守法,全年无安全、环保事故的发生。

2023年聚酯白灰面漆、底漆稀释剂这两个公司产品通过了产品碳足迹认证。

2、资源节约与综合利用

公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源,用一点少一点,公司将运输使用的托盘进行回收,大大减少了木材消耗。此外,公司也不断改进生产和加工工艺,全员推进QC小组降本节耗活动,在提高生产效率的同时减少能源损耗。为积极响应国家跨号召及环保部门的建议,企业针对现场排查效果项进行梳理,形成《环境升级改造计划》。制定了节能减排管理区域分布图,进行整改落实、跟踪,确保我公司环境基础设施全方面的造营造绿色家园,斥资优化提升排放标准为保护环境做出应有的贡献。

公司对供应商进行考核,优先采购通过环境管理体系认证的供方提供的物料,优先采购绿色物料,履行环保社会责任。

3、节能减排

“节能降耗、提质高效”是公司节能生产的基本理念。公司在建设初期就对公司的能源利用工作从战略的高度进行布局,成立能源管理部门,全面系统的管理公司的能源事项。

公司严格按照 GB 17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的要规定配备能源计量器具,并着手2022年完成建立能源计量体系。

公司高度重视节能减排工作,结合自身发展实际从流程优化、节能减排、淘汰落后产能、应用先进技术入手,将资源综合利用、节能降耗放在首位,按照“治理源头、监督过程、综合利用、末端治理”的思路,继续打造资源节约型、环境友好型生产模式和绿色低碳循环经济体系新工厂。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员,安全生产管理网络健全,制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度,职能部门职责明确,并获得了常州市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,制定应急预案并进行演练,组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求,实施“安全技防项目”,为保护企业财产安全、保护员工切身利益,维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富,企业的发展离不开员工,我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重,切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作,营造“安全管理,人人有责”的良好氛围,树立安全为天的思想意识,公司工会联合相关部门举行了“安全生产月”活动启动仪式,结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动,推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线,不断夯实安全基础,深入开展隐患排查治理和安全督查工作,宣传安全生产方针政策,结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动,合理部署、整体推进,使安全生产管理深入人心,进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识,形成“安全生产,以人为本”的共识。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要,安排加班需征得员工同意,按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金、雇主责任险等社会保险。员工的社会保障更加完善。2022年发放技术职称津贴38.25万元,“兰陵子女成才奖”、困难职工补助,使员工幸福感、价值感和归属感不断增强。

3、员工福利

为丰富员工的业余生活,公司也组织策划了各类型活动,如新春联谊会,公司组织举办了拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等3项系列活动。活跃和丰富了员工业余生活,激发了员工学习热情,增强了大家的凝聚力,在公司形成了良好的学习氛围。

对员工的责任是让全体员工安全、健康、快乐、富有。体现的是“家”文化。公司工会更是以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”。公司工会每年会拿出一部分资金慰问在职和已退休的困难员工,认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求,为员工排忧解难。为了更好地服务于职工,公司工会积极组织策划了一系列专题活动。如:今年的公司组织研究所进行“莫干山两日游”等等。同时,我们为员工提供免费的食宿、“兰陵子女成才奖”、“特困职工慰问金”等。通过一系列活动的开展,让员工充分感受到公司的人文关怀,让“兰陵家文化”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进个人和工会积极分子的评选表彰活动,宣传员工的优秀事迹,弘扬员工身上所体现的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶员工的情操,培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4、职业健康安全

关注员工身心健康,进行全员健康体检。公司每年一次为员工进行健康体检,为女员工进行妇科检查,并对特殊工序,有职业病危害的岗位人员进行定期体检。建立了员工健康电子档案。与此同时,积极开展职业健康宣传,利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段,关心员工健康,减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理。如:职代会制度,领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会,建立劳动纠纷调解的处理程序。

6、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司兰陵学院将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种,将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工,每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员,邀请国际国内技术专家举办专题讲座,每年技术研究报告会等形式,将知识和经验进行传承。针对制造现场人员,对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

2019年公司员工获得常州市经开区“新奥杯”知识竞赛获得第二名。2020年公司彩涂部经理高晨阳荣获常州市五一劳动奖章、2021年公司副总经理副总工程师马金荣获常州市五一劳动奖章、2022年公司营销部总经理章汉卿荣获常州市五一劳动奖章。

此外,公司工会围绕“内强素质、外树形象”的中心思想,一方面通过黑板报、宣传栏等形式,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性;另一方面在公司内部组织各个车间、班组都进行各式各样的技能比赛,如:中控人员劳动竞赛,并对优秀员工进行奖励。充分调动了员工进行专业生产、强化操作技能的积极性。2017年公司被评为“常州市非公企业党建工作示范点”称号。

近十年公司每年定期委派20人以上技术骨干培训、吸收和借鉴国外先进的技术和经验,使他们开阔眼界,增长见识。公司积极推荐参加“省市优秀拔尖技能人才”、“省、市劳模”等荣誉的评选,有多人获此荣誉,激发了他们创新热情和活力。

九、社会责任

提要

一个卓越企业既要考虑当前利益,更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营,离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。江苏兰陵在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时,积极履行公共责任及恪守道德规范,保护职工的合法权益,诚信对待供应商、客户,做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长,让客户满意、社会放心,从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括:公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

(1)公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响,并采取预防、控制和改进措施。

兰陵公司生产的产品应用于石油石化、钢铁、冶金、船舶、桥梁、建筑等行业领域,产品的质量性能经得起考验。按照国家标准、行业标准,公司的产品经过充分的检验、测试,才能装车运行。公司积极推行安全体系标准化,获得了客户的广泛认可。

节能和环保方面,公司通过了ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系认证。公司的产品严格按照环保的理念设计、生产。公司每年为鼓励节能降耗,采取了奖励措施,达到了很好的效果。公司积极研制开发生产水性涂料、高固体份涂料、光固化涂料、粉末涂料、无溶剂涂料等环境友好型涂料产品;生产车间及研发中心都装备气体收集焚烧炉,以达到排放标准。其他质量安全、环保、公共卫生等方面影响所采取的措施。

公司着眼于高性能、节约环保型产品的开发,水性、高固含、粉末化等系列产品,以优异的性能,为企业、为客户、为社会创造了较高的经济利益,同时大大降低了资源、能源消耗,成为了节能环保型产品的典范。获得地方政府“安全生产标准化二级企业”认证、“安全生产先进班组”等称号,见图2。

    

图2  公司安全方面的荣誉

 

(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧,做出应对准备

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上,除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外;应对公众对突发事件的隐忧,还制定应急预案并进行定期演练。

在办公楼设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等;生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识;电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识;设立了疏散、集合点等等;对产品的包装安全等作出了明确要求,杜绝和抵制使用损害生态环境的木质包装,推广安全、可重复使用以及可回收的钢结构包装方法等等。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点,通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法,组织分析论证,听取政府机构和行业专家的意见建议,找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题,不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国际一流的花园式工业企业方面,取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见表1。

表1  公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施

公众隐忧

产生原因

应对措施

产品安全

有毒物质

进行危险因素和环境因素识别,并制定有效的控制措施

优化工艺,减少产品生产过程中产生的有毒有害物质

做好员工的防护措施,配备污染防治设备

环境污染

废水、废气、噪声及固体废弃物等会对周边环境带来污染

每年进行环境检测

定期对污染防治设施进行保养,更换滤棉、活性炭等

签订危险废物处置合同,及时委外处置

加强培训教育,提高员工环保意识

定期监督检查,发现问题及时汇报并纠正预防

履行环保三同时手续

能源消耗

水、电、蒸汽、天然气消耗

每年根据指标目标,制定节能技改方案

每季度对能源费用和产值进行统计,检查指标完成情况,发现问题并纠正

资源

综合利用

资源紧缺

改进优化工艺,提升原材料利用效率

实施技改项目,降低生产能耗

加强节能宣传,开展培训教育

安全生产

火警、火灾事故、爆炸事故回给周围居民生活带来影响

按职业健康安全管理体系管理

签订安全生产责任状

组织各类安全培训教育

组织对生产车间进行安全评审

执行安全“三同时”

公共卫生

生活垃圾、固废等会影响员工健康和环境

个人防护用品的发放和佩戴

每年定期组织职业病体检

定期对车间职业卫生进行检测

对垃圾进行分类收集,及时清理

意外事故应急预案

意外事故

公司制定了针对产品质量安全、环境污染、安全生产事故等

方面的应急预案,并定期演练,提高全员的应急响应能力;

改善各应急部门、人员之间的协调能力,增强公众应对突发

重大事故救援的信心和应急意识,提高整体应急反应能力等

 

 

(3)识别和评估相关风险,在合法合规的基础上持续提升

公司以“安全第一、保障健康、环保领先、预防污染”为宗旨,利用 PDCA 的循环为手段,建立 ISO14001 环境管理体系、ISO45001 职业安全健康管理体系。通过实施对安全和环境的危害辨识、风险评价,落实环境因素识别与评价控制程序、环境运行控制程序、环境监测与测量控制程序、危险源辨识与风险评价控制程序,职业健康安全管理方案控制程序、运行控制程序、监视和测量控制程序等,制定目标指标和实施方案,来实现公司的管理方针和环保安全目标。

公司每年设定节能指标,以资源消耗费和产值比值作为评价标准,每年通过少量的技改项目来确保指标完成。

 

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中,遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范,并影响组织的利益相关方。

公司高层领导从自身做起,秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观,在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系,规范管理、诚信对待顾客,公正对待供应商,形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系,规范道德行为。

(1)营造诚信守法经营环境

诚信作为江苏兰陵高分子材料有限公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范,在整个组织中倡导诚信、践行诚信。

员工诚信守法的承诺:企业与所有员工签订劳动合同的同时,签订了《基本行为规范承诺书》,对员工的职业道德、诚信守法、廉洁自律、保密等进行了严格规定。并在《企业道德行为规范监督检查与考核奖惩制度》中,对员工的诚信守法行为进行了规定:

l 在员工或其他人发生违规、违纪,损害公司利益行为时,对举证举报者或利益维护人打击报复,造成人身、精神、财产等损害的,公司将对违规违纪者予以解除劳动关系,追究其造成损害的责任;

l 因渎职或过失泄漏公司生产经营或商业技术机密者,视情节程度考核500-5000元/次,对故意者予以解除劳动关系,并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失;

l 利用工作职务之便以权谋私,假公济私,侵吞公司财产者,视情节程度予以解除劳动关系,并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失;

l 利用职权贪污受贿,向利益关联方索要好处,给予通报记过处理,没收收受的物品、礼券、现金等,并考核2倍于涉及金额,情节严重者予以解除劳动关系;

l 对故意损坏公司重要文件或公物者,予以解除劳动关系,并要求赔偿公司的遭受的经济损失;

l 对故意制造事故、工伤骗取赔偿,进行敲诈勒索者,予以解除劳动关系;

l 使用虚假证件、资质,冒名顶替,隐瞒自身重要情况(如犯罪、吸毒、参与非法组织、患有严重疾病)的,一旦发现立即解除劳动关系;

l 对道德败坏,通过威胁、诽谤、侮辱、调戏、骚扰等方式妨碍他人,给予通报记过处理外,考核200-500元/次,情节严重者予以解除劳动关系;

l 对怂恿员工怠工或罢工,造谣惑众、恣意闹事、诋毁公司声誉者,予以解除劳动关系;

l 对偷盗工厂物资者,处以2倍罚款,并予以解除劳动关系。对行为恶劣触犯法律的,提交公安司法部门处理;

l 涉嫌违法犯罪的交司法部门追究法律责任。。

供应商管理:公司在与供应商签订格式条款采购合同时,本着公平公正的原则,充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度,对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估,对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。

客户合同管理:公司对客户以诚信、公平、守法为原则,制订并认真执行《采购合同流程》,对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审,并由对口分管领导签批,确保公司和客户的利益不受损害。

(2)道德规范的监测

企业日常运营中的道德行为主要表现为:企业内部对投资方、领导及员工负责;在企业间对供应商及合作伙伴负责;企业外部对客户、政府和社会负责。公司的道德行为融入了公司运营的每个环节,最终凝聚为公司的企业文化。

公司倡导诚信经营,在质量安全、节能环保、纳税等方面,严格遵守法律法规、行业标准以及客户要求等道德规范,主动接受员工、投资人、客户、社会各方的监督、监测,经得起时间与各方的考量。”,在相关部门信用体系的评价中,被常州市税务局评定为“A级纳税信用等级”连续几年获得“常州市经开区纳税大户银奖”。

 

3、 自愿开展公益支持:

兰陵公司在发展的同时,始终将爱心洒向员工和社会,做一个负责任、有担当的民族企业。

公司十分重视帮助困难职工,每年对困难职工发放救助金,目前已帮助200人次,帮助金额达40多万元,同时由人力资源部帮助困难职工申请上级政府部门及慈善总会的大病救助资金等。

公司多年来致力于回报社会,1993年由公司先董事长陈人金在横山桥中学和横山桥中心小学成立“陈人金教育奖励基金”,“陈人金教育基金”每年捐赠10万元,奖励高中、初中、小学的优秀教师和学生。充分发挥“一方有难、八方支援”的优良传统,大力开展“以工哺农”,支持五一村改水工程捐助50万元,支持企业所在农村基础设施建设、绿化建设、群众福利(近二十年每户补充电费、免费使用深井水、发放每人每年医疗代金劵100元、补助60岁以上老人每年每人800元、扶贫帮困周围群众),积极组织为地震灾区、退伍军人困难家庭等捐款。热心支持武进慈善公益事业,在每年捐赠武进区慈善总会8万元的基础上,年中6月向武进区慈善总会横山桥镇慈善分会“恒善”基金捐赠100万元,支持本镇教育卫生事业。2021年,经过与沿山6个村民小组充分协商,了断了改制时留在公司的集资款每年提取本息后余下700多万元的增值结付事宜,加上水、电、医药等各类补贴,一次性结算额超过1700万元,彰显了我们兰陵的感恩情怀和时代担当。公司的公益、文化支持工作受到了社会各界的广泛赞誉见表2、见图3.

表2  公司公益、文化支持项目及自主金额

公益支持项目

支持举措

资助金额

农村建设

1、横山桥镇五一村乡村自来水建设

2、五一村居民水电补贴,老人补贴,医疗代金劵

3、五一村改水工程捐助

350万

光彩事业、慈善事业

支持武进区慈善总会、横山桥恒善基金等

440万

支持教育事业

陈人金教育奖励基金(横山桥高级中学40万元,初级中学30万元,中心小学30万元,每年取10%的利息)

200 万

支持文体活动

1、赞助第三届横山桥人书画展

2、CBA篮球比赛,女排联赛

3、资助《横山文化》报刊

4、冠名江苏省“兰陵杯”传统武术套路赛

5、修建登山休憩亭“兰陵亭”

52万

关爱贫困人群

1、关爱贫困职工、兰陵子女成才奖

2、关爱所在五一村贫困家庭

3、关爱退伍贫困军人

60万

合计

1102万

 

 

 

图3  公司公益、文化支持工作受到社会各界的广泛赞誉

江苏兰陵高分子材料有限公司

2023年7月5日